Debata o AI i miejscach pracy staje się bardziej skomplikowana

Debata o wpływie sztucznej inteligencji na rynek pracy nabiera nowych barw. Najnowszy raport firm Ramp i Revelio Labs, który przeanalizował dane z niemal 22 tysięcy przedsiębiorstw, podważa powszechne obawy o masowe zwolnienia związane z AI. Badanie pokazuje zaskakujący obraz: firmy najwięcej inwestujące w AI faktycznie zatrudniają więcej pracowników.

Kluczowe wnioski

• Firmy o „wysokiej intensywności” adopcji AI (wydające średnio 30 dolarów na pracownika miesięcznie) zwiększyły zatrudnienie o 10,2%.
• Wzrost miejsc pracy dotyczył wszystkich funkcji, od inżynierów po marketing, a także stanowisk początkujących — wzrost o 12%.
• Do maja 2026 roku blisko 90 tysięcy zwolnień zostało powiązanych z AI, a prognozy mówią o eliminacji 15% miejsc pracy w USA w ciągu pięciu lat.
• Badanie dotyczy głównie firm technologicznych i może nie odzwierciedlać szerszego rynku pracy.
• Różnica w zasobach między firmami może prowadzić do pogłębiającego się podziału na rynku.

Paradoks wzrostu zatrudnienia

Dane z raportu Ramp i Revelio Labs stoją w sprzeczności z powszechnymi obawami o masowe zwolnienia. Firmy określone jako „high-intensity adopters” — te wydające znaczne kwoty na rozwiązania AI w pierwszych trzech miesiącach — notowały wzrost zatrudnienia we wszystkich działach. Największy wzrost odnotowano w sektorze informacyjnym, obejmującym firmy softwarowe, internetowe i medialne.

Szczególnie interesujący jest wzrost zatrudnienia na poziomie początkującym o 12%. To odwrotność trendu opisanego przez Goldman Sachs, według którego AI eliminuje około 16 tysięcy miejsc pracy netto miesięcznie, dotykając głównie pracowników z pokolenia Z i na poziomie początkującym.

AI jako narzędzie ekspansji, nie substytucji

Autorzy raportu sugerują, że w firmach technologicznych AI działa raczej jako katalizator rozwoju niż narzędzie zastępowania pracowników. Jak czytamy w badaniu: „Dla firm softwarowych i technologicznych AI może uczynić podstawowe procesy tańszymi lub szybszymi: pisanie kodu, debugowanie, budowanie narzędzi wewnętrznych, tworzenie dokumentacji technicznej i wsparcie rozwoju produktów.”

Niższe koszty produkcji w tych procesach mogą zwiększyć opłacalność rozszerzania całej firmy, nie tylko zespołu inżynierskiego. Kluczowa jest jednak konsekwentna inwestycja — firmy, które ograniczają się do subskrypcji i pilotaży bez dalszych działań, nie odnotowują wzrostu zatrudnienia.

Rosnący podział na rynku

Badanie ujawnia potencjalnie niepokojący trend: różnicę między firmami z zasobami do efektywnego wykorzystania AI a tymi, które pozostają na poziomie eksperymentów. Jak ostrzegają autorzy: „Firmy bez tych kanałów mogą zostać w tyle.”

Ten podział może się pogłębiać, tworząc dwie różne rzeczywistości na rynku pracy. Z jednej strony firmy z kapitałem, technicznym zapleczem i sieciami kontaktów, które przekształcają adopcję AI w rzeczywiste zyski biznesowe. Z drugiej — organizacje ograniczone do testowania narzędzi bez możliwości pełnego wykorzystania ich potencjału.

Raport nie twierdzi, że AI uniwersalnie tworzy miejsca pracy, ale skutecznie kwestionuje prognozy o powszechnych zwolnieniach, przynajmniej w sektorze technologicznym.