34 artykuły z tym tagiem
Anthropic utworzyło fundusz korzyści publicznej, przeznaczając 5% akcji na projekty społeczne, z opcją zwiększania wkładu wraz z wyceną firmy.
Anthropic ograniczyło rekrutację juniorów, bo jego agenci AI pracują sześć razy więcej godzin niż ludzie – wynika z wewnętrznego badania firmy.
Na 18. spotkaniu Kendall Square Association Daron Acemoglu mówił o AI, pracy i kryzysie demokracji liberalnej wobec innowacji technologicznych.
Badanie Highwire: 78% menedżerów używa AI do ocen pracowników, ale tylko 16% podwładnych wie o tym wpływie.
HackerRank udostępnia Chakrę, agenta AI prowadzącego rozmowy kwalifikacyjne, który ocenia myślenie kandydatów, nie tylko ich odpowiedzi.
Badanie MIT pokazuje, że algorytmiczna monokultura w rekrutacji może zwiększyć siłę przetargową kandydatów, a nie tylko im szkodzić.
Agenci AI z imionami i awatarami wchodzą do firm jako „koledzy z pracy”, a badania BCG ostrzegają przed skutkami takiej antropomorfizacji.
Kyriakos Mitsotakis w San Francisco szczerze mówi o niepewności wobec AI, jednocześnie promując Grecję jako miejsce dla inwestycji technologicznych.
Reporterka Wired stworzyła w Gemini AI-klony swoich redaktorów, by lepiej zrozumieć ich styl pracy – z zaskakującymi i komicznymi efektami.
SAG-AFTRA i WGAE komentują ostrzeżenia o zagrożeniu AI, podczas gdy studia filmowe milczą i wciąż wdrażają generatywną AI.
Gusto, Insight Partners i Leland dyskutują na TechCrunch Disrupt 2026, jak startupy budują zespoły z agentami AI zamiast kolejnych etatów.
Deloitte, KPMG i Accenture-Wharton zgodnie wskazują: adopcja agentów AI rośnie szybciej niż odpowiedzialność, governance i gotowość procesów w firmach.
