23 artykuły z tym tagiem
Deloitte, KPMG i Accenture-Wharton zgodnie wskazują: adopcja agentów AI rośnie szybciej niż odpowiedzialność, governance i gotowość procesów w firmach.
Bill Gates mówi o bezrobociu, biobroni i uzależniających chatbotach, obwiniając branżę AI o ukrywanie ryzyka dla zysków.
AI zalewa rekruterów tysiącami zgłoszeń na jedno stanowisko – eksperci uważają, że aplikowanie o pracę powinno być trudniejsze, nie łatwiejsze.
Badanie Epoch AI i Ipsos: 20% zatrudnionych Amerykanów deleguje zadania AI, najwięcej w programowaniu i analizie danych.
Rozmowy kwalifikacyjne z AI coraz częściej odbywają się w nocy. 24% kandydatów wybiera godziny 22:00–2:00, ale 38% wycofuje się z procesu rekrutacji.
Chińska firma odchodzi od strategii strachu w marketingu AI. Qwen 3.8 ma umożliwić realizację hobby zamiast zastępować ludzi w pracy.
Badacze SIEPR publikują kompleksową analizę wpływu sztucznej inteligencji na zatrudnienie, oddzielając fakty od medialnych spekulacji.
Badanie OLX Praca pokazuje, że 29% młodych specjalistów nie czuje się przygotowanych na zmiany wprowadzane przez AI w pracy. Platforma odpowiada nowym narzędziem.
Zatrudnienie programistów 22–25 lat spadło o 19%, podczas gdy starsi developerzy zyskują. Dane Stanford pokazują, jak AI zmienia charakter pracy programisty.
Nowy raport pokazuje, że firmy najwięcej inwestujące w AI faktycznie zwiększają zatrudnienie o 10,2%, podważając obawy o masowe zwolnienia.
Nowy raport Mercer pokazuje, że niemal wszyscy dyrektorzy generalni spodziewają się zwolnień związanych z AI w ciągu dwóch lat. Najbardziej zagrożeni młodzi pracownicy.
Studenci w USA protestują przeciwko przemówieniom o sztucznej inteligencji podczas absolutorium. Były CEO Google spotkał się z buczeniem na uniwersytecie.
