99% prezesów planuje zwolnienia przez AI. Raport ujawnia skalę automatyzacji

Prezesi firm masowo przygotowują się na zwolnienia związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji, mimo braku jednoznacznych dowodów na wzrost produktywności po zastąpieniu ludzi przez AI. Nowy raport Global Talent Trends firmy Mercer ujawnił, że aż 99% ankietowanych dyrektorów generalnych spodziewa się redukcji zatrudnienia w ciągu najbliższych dwóch lat.

Badanie pokazuje dramatyczną zmianę w podejściu kadry zarządzającej do automatyzacji, która coraz częściej traktowana jest jako narzędzie do cięcia kosztów personalnych, a nie wsparcia dla pracowników.

Kluczowe wnioski

• 99% prezesów przewiduje zwolnienia związane z AI w najbliższych dwóch latach, według raportu Mercer
• Tylko 32% organizacji skutecznie łączy kompetencje pracowników z możliwościami systemów AI
• Najbardziej zagrożeni są pracownicy juniorzy na stanowiskach administracyjnych i analitycznych
• Zadowolenie z pracy spadło z 66% w 2024 roku do 44% w 2026 roku
• Firmy koncentrują się na przeprojektowaniu procesów z AI zamiast na współpracy człowiek-maszyna

Automatyzacja zamiast współpracy

Raport Mercer ujawnił niepokojące trendy w podejściu biznesu do sztucznej inteligencji. Prezesi firm widzą największy potencjał zwrotu z inwestycji w przeprojektowaniu procesów z wykorzystaniem AI, jednocześnie wykazując znacznie mniejszą wiarę w model współpracy człowieka i maszyny.

Tylko jedna trzecia badanych organizacji zadeklarowała zdolność do skutecznego łączenia kompetencji pracowników z możliwościami systemów opartych na sztucznej inteligencji. To pokazuje, że większość firm traktuje AI nie jako narzędzie wsparcia, ale jako bezpośrednią zamianę dla ludzkiej pracy.

Młodzi pracownicy w pierwszej linii zwolnień

Największe zagrożenie dotyczy pracowników rozpoczynających karierę zawodową. Wcześniejsze analizy firm doradczych wskazują, że redukcje związane z wdrażaniem AI koncentrują się przede wszystkim na stanowiskach juniorskich i entry-level, szczególnie tych zdominowanych przez zadania administracyjne, analityczne lub powtarzalne.

Eksperci ostrzegają przed długofalowymi konsekwencjami takiego podejścia. Ograniczanie rekrutacji na poziomie juniorskim może w przyszłości przełożyć się na niedobór doświadczonych specjalistów. Firmy rezygnujące z zatrudniania początkujących pracowników jednocześnie ograniczają własne zaplecze kompetencyjne na kolejne lata.

Spadające morale pracowników

Niepewność związana z wpływem AI na zatrudnienie odbija się na nastrojach w miejscu pracy. Raport pokazuje dramatyczny spadek zadowolenia pracowników — w 2026 roku tylko 44% deklarowało, że dobrze odnajduje się w swoim miejscu pracy, podczas gdy dwa lata wcześniej było to 66%.

Jednym z najczęściej wskazywanych źródeł obaw pozostaje właśnie niepewność związana z wpływem sztucznej inteligencji na przyszłość zawodową. Pracownicy coraz częściej traktują rozwój AI nie jako narzędzie wsparcia, lecz jako potencjalne zagrożenie dla stabilności zatrudnienia.

Debata wokół sztucznej inteligencji przesuwa się więc z pytania o możliwości technologii na pytanie o koszty społeczne jej wdrażania, podczas gdy firmy otwarcie planują redukcje etatów w ramach strategii automatyzacji.