Młode matki wracają do programowania radykalnie zmienionego przez AI

Młode matki powracające z urlopów macierzyńskich spotykają się z radykalnie przemienionymi miejscami pracy, gdzie sztuczna inteligencja przekształciła podstawy programowania. Jak donosi WIRED, kobiety, które przez przypadek czasu były nieobecne w kluczowych momentach tej transformacji, teraz muszą nadrobić dystans do swoich kolegów.

Danielle, programistka z Portland w Oregon, odeszła na urlop macierzyński w połowie 2024 roku, gdy nikt prawie nie używał AI do pisania kodu. Po roku, gdy była gotowa wrócić do pracy, stało się to już standardem. „Umiejętności, których się nauczyłam — rutynowe umiejętności programistyczne — teraz oczekuje się od nas, że zlecamy je AI” — mówi Danielle.

Kluczowe wnioski

• Mark Zuckerberg przewiduje, że w ciągu najbliższych 18 miesięcy AI będzie pisać większość kodu Meta, a CEO OpenAI Sam Altman oczekuje, że kodowanie AI stanie się „jednym z tych rzadkich rynków wartych biliony dolarów”.
• Po wydaniu narzędzi automatyzacji kodowania przez Anthropic i OpenAI w maju 2025 roku, praca programisty przekształciła się z kompozycji w „opiekowanie się” AI.
• Wydanie Claude Opus 4.5 w listopadzie 2025 roku pozwoliło jednej programistce wykonać samodzielnie pracę wartą kwartal dla całego zespołu deweloperów.
• Kobiety poszukujące pracy po urlopie macierzyńskim napotykają na ogłoszenia wymagające znajomości AI, ale rzadko precyzujące, jak ma być wykorzystywana.
• Eksperci ostrzegają, że AI pogłębia istniejące problemy kobiet powracających do pracy, tworząc dodatkową lukę w umiejętnościach cyfrowych.

Nowa rzeczywistość programowania

Tempo zmian w branży programistycznej przyspieszyło dramatycznie. Dyrektorzy największych laboratoriów AI przewidują przyszłość, w której niemal wszystko będzie „kodowane na podstawie intuicji”. Sam Altman z OpenAI niedawno powiedział WIRED, że oczekuje przekształcenia kodowania AI w „jeden z tych rzadkich rynków wartych biliony dolarów”.

Szczególnie dotkliwe są te zmiany dla młodych matek, które przez przypadek były nieobecne w kluczowych momentach transformacji. „Rodzaj pracy, którą wykonywałam wcześniej, chciałabym robić znowu. Myślę, że byłam w tym dobra” — mówi Danielle. „Ale zdaję sobie sprawę, że ta praca już nigdy nie będzie istnieć”.

Wyzwania powrotu do pracy

Menedżerka projektu z Wielkiej Brytanii, obecnie na urlopie macierzyńskim, otrzymała sugestię od swojego przełożonego, żeby „podszkolić się z AI” podczas nieobecności. „To sprawiło, że poczułam się bardzo bezbronnie” — mówi kobieta, która poprosiła o anonimowość z obawy przed represjami ze strony pracodawcy.

„Prawdopodobieństwo, że wydam swoje ustawowe zasiłki macierzyńskie na kurs AI... jest bliskie zeru” — dodaje. „To nie jest coś, czym powinnam zajmować się podczas urlopu macierzyńskiego”. Jednocześnie obawia się, że pozostanie w tyle może uczynić ją celem zwolnień.

Mary McCreary, inżynier danych w amerykańskiej firmie technologii medycznych, miała lepsze doświadczenia — jej pracodawca pomógł jej zaaklimatyzować się z nowymi narzędziami AI po powrocie. Początkowo sceptyczna wobec AI, doceniła jego zdolność do wyjaśniania funkcji kodu współpracowników.

Transformacja rynku pracy

Programistka z Minnesoty pracująca w firmie marketingowego oprogramowania opisuje, jak narzędzia AI pomogły jej dotrzymać kroku kolegom pomimo zmęczenia i innych objawów poporodowych. „Zdecydowanie nie byłam gotowa na powrót” — mówi. „Twoje ciało jest pełne hormonów, a mózg zmienia się do tego stopnia, że możesz skupić się tylko na tym dziecku”.

Do listopada 2025 roku — po wydaniu Claude Opus 4.5, najnowszej wersji flagowego modelu AI Anthropic — narzędzia kodowania znacznie się rozwinęły. „Opus był jak... cholera” — mówi programistka. „Wykonałam samodzielnie pracę wartą cały kwartal dla zespołu programistów. Było to szybkie i powierzchowne, ale załatwiło sprawę”. Zaczęła się martwić, że jej rola może wkrótce zostać zautomatyzowana.

Kobiety szukające nowej pracy po dłuższym urlopie macierzyńskim napotykają na niechęć pracodawców do uwzględnienia obowiązków opiekuńczych i błędne przekonania o ich zaangażowaniu w pracę. „System traktuje to jako wyjście, a nie pauzę. To błąd w projekcie” — mówi Daniela Gulie z niemieckiego oddziału organizacji non-profit Bring Women Back to Work. Rachel Grocott, CEO think tanku Pregnant Then Screwed, dodaje: „To kolejny sposób, w jaki kobiety są krzywdzone”.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim stał się jeszcze bardziej skomplikowany przez rewolucję AI, która nie tylko zmieniła naturę pracy programistycznej, ale także stworzyła nową lukę cyfrową między matkami a ich kolegami.